LES NEGOCIATIONS EN COURS

Des négociations sur divers thèmes ont eu lieu le jeudi 2 Mars et vont se poursuivre le jeudi 13 avril 2017:

  • Intégration de l’indemnité compensatoire dans la RCA des cadres au forfait-jours
  • Projet d’accord sur le contrat de génération
  • Projet d’accord sur l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap
  • possibilité de transfert de jours du CET dans le PERCO

Voir notre information dans l’intranet en cliquant sur liens utiles puis sur les partenaires sociaux et ensuite sur SNB.

Si vous avez besoin de précision et nous donner votre avis, vous pouvez nous contacter au 0688704680

Cordialement,

 

ABONDEMENT PEE ET PERCO ET VERSEMENT EXCEPTIONNEL SUR LE PERCO 2017

Le SNB a signé l’avenant de l’accord du PEE et l’avenant de l’accord sur le PERCO le 16 février 2017. Nous rappelons que le SNB n’a pas signé la Négociation Annuelle Obligatoire car il n’y a pas eu de négociation salariale (PRIME COLLECTIVE ZERO).

Nous distinguons la négociation des avantages sociaux et rien ne nous empêche de signer les avenants des avantages sociaux car cela faisait partie de nos demandes lors de la 1ère réunion de Négociation et nous étions les seuls lors de cette 1ère réunion à avoir fait une proposition écrite en plus de notre demande de prime de collective.

Nous vous indiquons les modalités des abondements sur le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) :

De 0 à 400 euros abondement 200% soit 800 euros maximum par tranche

De 401 à 1500 euros abondement 60% soit 660 euros maximum par tranche

De 1501 à 2633 euros abondement 30% soit 340 euros maximum par tranche

Soit un total d’abondement de 1800 euros.

Cela est mis en application pour tout versement volontaire ponctuel ou mensuel et/ou de tout ou partie de l’intéressement et investies dans le PEE du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017.

Les modalités du PERCO (Plan de Retraite Collectif) :

De 0 à 300 euros abondement 100% soit 300 euros maximum

+ pour l’année 2017 un versement exceptionnel de l’employeur de 300 euros qui sera effectué au plus tard le 30 avril 2017.

Les salariés qui seront à la retraite avant la date de ce versement exceptionnel de 300 euros, n’y auront pas droit.

Quant à l’abondement du PERCO et du PEE, les salariés devront verser avant qu’ils partent à la retraite pour y avoir droit.

Le SNB reste à votre disposition pour toutes les questions que vous vous posez.

Vous pouvez nous contacter au 0688704680 ou auprès d’un de nos délégués.

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RESULTATS DES ELECTIONS AU CONSEIL DE SURVEILLANCE

                                                                  Info du 6 février 2017

RESULTATS DES ELECTIONS AU CONSEIL DE SURVEILLANCE

                   Cadres                 Techniciens                           Total

Inscrits :    838                               735                               1573

Votants :   609 /72,67%      459 /62,45%               1068 /67,89%

Blancs :       74                               72                                        146

Exprimés : 535 /63,84%      387 /52,65%                  922 /58,61%

CFDT :        319 /59,62%      265 /68,47%                  584 /63,34%
SNB :         216 /40,37%        122 /31,52%       338 /36,66%

Le SNB remercie les 338 collaboratrices et collaborateurs de la SMC qui ont choisi de voter pour les candidats SNB.

En 3 ans, depuis les dernières élections des administrateurs salariés au Conseil de Surveillance en Février 2014, le SNB a progressé dans les 2 collèges :

Cadres en 2014 : 189 / 38,4%     

Cadres en 2017 : 216 / 40,37%

Techniciens en 2014 : 98 / 19,14%   

Techniciens en 2017 : 122 / 31,52%

C’est la mesure de votre confiance dans les valeurs du SNB, notre présence sur le terrain et notre disponibilité.

Nous sommes interpellés par les forts taux d’abstentions et de votes blancs. N’hésitez surtout pas à nous joindre par le biais de notre site internet en cliquant sur « contactez-nous » entièrement confidentialisé (les messages arrivent sur l’adresse mail personnel de la responsable de la section syndicale) ou par téléphone pour nous faire part des raisons qui vous ont amené à voter blanc ou à ne pas voter.

Nous avons besoin de vos opinions et de vos remarques pour mieux vous représenter.

Chantal KATCHADOURIAN Déléguée Syndicale Centrale et élue titulaire au Comité d’Entreprise 0688704680

Robin CHINI Délégué Syndical et RS au CHSCT 0611502425

Linda FARES Déléguée Syndicale et RS au CE 0783267825

Catherine CHAIX Déléguée Syndicale et DP 0603892445

Régis YZOMBARD Délégué Syndical 0608366893

Lionel PINET Délégué Syndical et RS au CHSCT 0492295153

Et nos Délégués du Personnel

Joêlle RAMEYE Groupe de Béziers

Philippe BRAO Groupe de St Tropez

Gilles VILLARD Groupe de Toulon

Hélène ALEZRA Groupe de Marseille

Pierre-Henry SABELLE Site Administratif d’Aubagne

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ELECTION ADMINISTRATEURS SALARIES AU CONSEIL DE SURVEILLANCE

 

Veuillez mettre le curseur sur le titre de couleur verte ci-dessous  et cliquer dessus  pour découvrir nos candidats et la profession de foi:

« Profession de foi, élection des administrateurs salariés au conseil de surveillance de la Société Marseillaise de Crédit »

Vous allez recevoir de la société Europe élection votre identifiant et votre mot de passe sur votre messagerie professionnelle en privé et pour ceux qui sont en congés de longue durée par courrier postal.

Le vote va se dérouler pour le 1er tour du vendredi 27 janvier à 8h jusqu’au vendredi 3 février 2017 14 heures.

Si vous êtes absent pour divers motifs congés payés ou maladie de courte durée, nous vous conseillons de nous contacter pour nous en informer ou les services de la DRH pour vous faire adresser votre identifiant et votre mot de passe.

Nous restons à votre disposition et vous pouvez appeler ce numéro 0688704680

DERNIERE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE LE 6 JANVIER 2017

Le 6 Janvier 2017

Négociations Salariales: La Direction confirme ses décisions.

Zéro Prime collective, Zéro Augmentation collective.

 Le SNB n’a pas signé l’accord global de la NAO 2017 car notre demande de prime collective de 600 euros a été rejetée et n’a pu faire l’objet d’aucune négociation avec la Direction.

 Le SNB fait la distinction entre la négociation salariale qui n’a pas eu lieu et la négociation des avantages sociaux.

Nous sommes bien évidemment favorables à une amélioration des avantages sociaux et avions lors de la 1ère réunion avancé nos propositions.

 Il faut savoir que 30 % des salariés n’utilisent pas les abondements du PEE et du PERCO, (réponse de la Direction à notre question)

Pour ces 30% des salariés qui n’ont pas la possibilité d’épargner, les règles d’abondement sont théoriques avec la double peine,  pas de prime collective, pas de reconnaissance collective.

 Le SNB n’accepte pas l’exclusion de près d’1/3 des salariés de ces dispositifs.

C’est pourquoi nous avons maintenu notre demande de prime collective et n’avons trouvé aucune possibilité de dialogue constructif sur une reconnaissance collective du travail accompli.

Nous marquons notre désaccord d’absence de prime collective  en ne signant pas l’ accord global , les avancées sociales feront l’objet d’avenant que nous examinerons avec attention.

Le SNB reste à la disposition de tous les salariés pour toutes questions.

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2EME REUNION NAO NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 15 DECEMBRE 2016

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2EME REUNION LE 15 DECEMBRE 2016

Tous les salariés auront entendu de leur responsable hiérarchique lors de l’EPDI 2016 la déclinaison des 4 valeurs de la SMC inscrites sur le fronton de notre Entreprise.

Ils auront tous reçu le message de « l’esprit d’équipe ».

Qu’elle en est la réelle signification, au regard des propositions de la Direction lors des NAO ?

 La réussite et les succès de notre Entreprise sont le fruit d’un travail collectif animé par l’esprit d’équipe de tous les salariés.

 Le travail collectif et cet esprit d’équipe permettent le succès et la réussite de l’ensemble de la SMC.

 Maintenant, quelle en est la reconnaissance collective ?

 ZERO avec confirmation lors de la seconde séance de Nao.

ZERO prime collective et ZERO d’augmentation collective mais un essaimage proposé :

  • De Ticket restaurant (pour les salariés qui en bénéficient)
  • De Mutuelle (pour enfin améliorer le 50/50 d’obligation légale)
  • De Versement de l’Employeur sur le Perco (avec ses contraintes  d’indisponibilité)
  • Et de tranches d’abondement revisitées (pour les salariés qui verseront sur le PEE)

Débattre au préalable de « l’intérêt collectif » par une reconnaissance financière collective est qualifié par la Direction « d’escroquerie intellectuelle ».

Abdiquer sur les primes collectives ou les augmentations collectives n’est pas acceptable.

Le SNB n’accepte pas le « prêt à porter » « prêt à signer » et ses représentants, vos représentants, ont quitté la séance.

 

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DECLARATION DE L’INTERSYNDICALE AU COMITE DE GROUPE CDN

Déclaration des élus du Comité de Groupe du Crédit du Nord

et des Organisations Syndicales le composant (CFDT, CFTC, FO et SNB)

Séance Plénière du 8 décembre 2016

Les élus du Comité de Groupe du Crédit du Nord et les  Organisations Syndicales CFDT, CFTC, FO et SNB protestent vigoureusement contre les intentions de la direction qui, à peine les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires ouvertes, annonce d’entrée de jeu la couleur en ne dédiant rien au collectif (zéro euro d’augmentation collective en salaire / zéro euro de prime collective) et ce malgré les bons résultats de l’ensemble des banques du Groupe Crédit du Nord depuis plusieurs années. Certaines d’entre elles ont déjà eu connaissance d’enveloppes de primes en baisse. Le décor est planté !

Une  fois  de plus,  la forte implication des salariés n’est pas reconnue à sa juste valeur contrairement aux déclarations du Président :

 « Oui, la productivité des collaborateurs du Crédit du Nord augmente. Oui, on a des équipes exceptionnelles dont on est très fier. Si c’est cela que vous voulez me faire dire, je le dis, je le crie, je le répète.» Philippe AYMERICH, extrait du PV du Comité de Groupe du 6 juillet 2016 (p.117).

Nous refusons de cautionner l’attitude de la direction qui n’est pas cohérente avec les propos du Président.

Le Pacte Social du Groupe Crédit du Nord ne saurait en aucun cas se substituer à une véritable politique salariale.

Pour toutes ces raisons, les élus du Comité de Groupe Crédit du Nord et les Organisations Syndicales CFDT, CFTC, FO et SNB vous demandent de revoir vos propositions en négociations salariales dans l’ensemble du Groupe Crédit du Nord pour y inclure au moins une mesure collective significative destinée à tous les salariés de notre Groupe (RCA et/ou prime).

Dans cette attente, les élus du Comité de Groupe du Crédit du Nord et les Organisations Syndicales CFDT, CFTC, FO et SNB quittent la séance sans exclure d’autres moyens d’actions.

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1ERE REUNION NAO DU 24 NOVEMBRE 2016

snb

NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES

1ERE REUNION LE 24 NOVEMBRE 2016

 La 1ère réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est tenue le 24 novembre dernier et le ton est donné par la Société Générale.

Notre déception est très grande d’entendre qu’il sera difficile de négocier sur l’augmentation collective du RCA et sur la prime collective, cette année préparons-nous à décliner le ZERO.

Les résultats de notre banque sont en amélioration et à nos yeux très satisfaisants mais comme chaque année au moment des négociations salariales, nous entendons le même message pessimiste(*) sur l’avenir des banques de détail (dixit un message du Président de la Société Générale).

(*)pour info en Bourse, l’action SG est passé de 28€ en juillet à 40€ courant novembre !!!!)

 Le SNB a transmis ses propositions écrites sur différents thèmes :

  • Augmentation collective du RCA (rémunération contractuelle brute) et une prime collective
  • Augmentation de l’abondement du PEE
  • Versement unilatéral de l’Employeur dans le Perco (loi Macron)
  • Réévaluation du montant du ticket restaurant
  • Amélioration du barême de la participation au logement en cas de mobilité géographique
  • Augmentation des frais de de garde pour les enfants.

 Le SNB souhaite un geste fort de la Direction pour reconnaitre les efforts au quotidien de tous les salariés à travers des mesures pérennes.

 Le SNB constate que la Direction de la SMC n’a pas la main pour décider et négocier avec les organisations syndicales, tout se passe un étage au-dessus entre la SG et le CDN.

 La prochaine réunion sera le jeudi 15 décembre 2016 l’après-midi.

Suite au prochain épisode…..le SNB trouve la décision du Président de la Société Générale méprisante à l’égard de l’ensemble des salariés du Groupe et notamment des salariés de la SMC qui n’ont pas démérité et s’investissent au quotidien à la réalisation des résultats de leur Entreprise .

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LES NEGOCIATIONS EN COURS

snb

Les négociations en cours à la SMC

Le projet sur la semaine de 4 jours est reporté à une date ultérieure. Le SNB n’est pas contre ce projet à condition que cela s’adresse seulement au volontariat.

Le projet de l’accompagnement social dans le cadre de transformation majeure est reporté à une date ultérieure. Le SNB a indiqué à la Direction que ce projet n’était pas satisfaisant et qu’il manquait beaucoup de clarté et de précision.

Le projet de l’intégration de l’indemnité compensatoire des cadres au forfait-jours dans le RCA (rémunération contractuelle brute) est reporté à une date ultérieure. De nombreux échanges entre tous les partenaires et la Direction sur et comment faire pour les nouveaux salariés qui deviendraient cadres au forfait-jours de distinguer l’augmentation de leur promotion et l’intégration de l’indemnité compensatoire de 3% du RCA.

Le jeudi 24 novembre 2016, aura lieu la première réunion sur les négociations annuelles obligatoires. Le SNB fera des propositions et vous le fera savoir après cette 1ere réunion.

Nous vous informerons au fur et à mesure de l’évolution de chaque négociation.

Nous restons à votre écoute et nous sommes à votre disposition si vous avez besoin de conseil, d’écoute et d’accompagnement.

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RTTE 2017

snbRTTE (RTT ENTREPRISE 2017)

Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :

1 jour de RTTE libre pour tous les TMB et les Cadres (intégrés ou au forfait-jours) et 1 jour RTTE fixé en fermeture collective le lundi 14 août.

Les jours fériés sont les suivants :   Lundi 17 avril (Pâques),  Lundi 8 mai,  Jeudi 25 mai (Ascension), Lundi 5 juin (lundi de pentecôte),  Vendredi 14 juillet (fête nationale), Mardi 15 août (Assomption, Mercredi 1er novembre (Toussaint), Lundi 25 décembre (Noël)

Pour les salariés travaillant du mardi au samedi :

6 jours de RTTE libre pour les TMB et les Cadres intégrés et 1 jour de RTTE fixé en fermeture collective le samedi 15 juillet.

5 jours de RTTE libre pour les Cadres autonomes (au forfait-jours) et 1 jour de RTTE en fermeture collective le samedi 15 juillet.

Les jours fériés sont les suivants :  Jeudi 25 mai (Ascension),  Vendredi 14 juillet (fête nationale),    Mardi 15 Août (Assomption),  Mercredi 1er novembre (Toussaint),   Samedi 11 novembre (Fête de l’armistice)

Cas particulier des collaborateurs à temps partiel :

Vous êtes à temps partiel depuis le début de l’année civile, vos RTTE sont intégrés dans vos RTT salariés, et vous devez les prendre seulement dans le déroulé de RTT qui apparait dans le Self Service Congés.

Autres spécificités:

Les collaborateurs entrants ou sortants en cours d’année, vous avez droit à la totalité des jours de RTTE dès lors que vous êtes présents au moins 6 mois au cours de l’année civile en plus des RTT Salariés.

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Syndicat National de la Banque et du Crédit