ENTREPRISE ET HANDICAP

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Le 26 décembre 2014

ENTREPRISE ET HANDICAP

« Les 5 sens des handicapés sont touchés, mais c’est un 6ème qui les délivre, bien au-delà de la volonté, plus fort que tout, sans restriction, ce 6ème sens qui apparait, c’est simplement l’envie de vivre ».

« Handicap », le mot est lâché, le sujet est lancé… sur les belles paroles de ce slameur que vous connaissez tous (Grand Corps Malade).

Parfois invisible et sournois, il est encore « tabou » de nos jours, il fait pourtant partie de notre vie. Il est l’affaire de tous, jeunes ou moins jeunes, pour nos proches, nous-mêmes… aujourd’hui, demain… tout le monde peut être concerné, dans son entourage professionnel ou privé.

Il est présent dans notre entreprise, vous le savez, sous deux cas de figures possibles : les collègues qui sont embauchés en situation de handicap, et ceux qui sont susceptibles d’être concernés par cette situation.

En effet, sachez que seulement 15 % des personnes handicapées naissent handicapées ou le deviennent avant 16 ans… Vous pouvez donc malheureusement être touchés directement au cours de votre vie, ou indirectement en côtoyant un proche dans votre milieu amical, familial ou professionnel.

Le Code du Travail réglemente l’embauche des personnes handicapées, et prévoit une obligation d’emploi dans la proportion de 6 % de l’effectif total de ses salariés, sans quoi l’entreprise devra payer une contribution à l’AGEFIPH. Un accord a été signé entre toutes les organisations syndicales représentatives et l’Entreprise le 2 juin 2014.

Aujourd’hui, des personnes en situation de handicap ne se déclarent pas auprès de notre employeur. Pourquoi ? Principalement par peur du changement d’attitude des collègues et/ou de leur hiérarchie. En effet, ils pensent que leur carrière sera freinée (évolution, salaire…) ou que le regard qui sera porté sur eux changera. Un Référent Handicap a été désigné au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Au contraire, les collègues qui ne se déclarent pas peuvent être pénalisés dans leur vie professionnelle au quotidien : si la hiérarchie en est informée, elle peut comprendre certaines problématiques rencontrées, adapter le poste de travail… Des structures dédiées existent en interne. Et cela peut être générateur d’encouragement, une vision des autres qui nous amènent à nous surpasser, nous aider… pour que tous ensemble, en équipe, nous soyons plus forts.

Si vous vous sentez concernés, vous pouvez nous appeler pour vous renseigner en toute confidentialité. Tel Chantal KATCHADOURIAN 06 88 70 46 80

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RTTE 2015

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Le 26 décembre 2014

RTTE (RTT ENTREPRISE) 2015

Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :

2 jours de RTTE libre pour tous les Cadres et les TMB.

Pour les salariés travaillant du mardi au samedi :

2 jours de RTTE libre pour les Cadres autonomes (au forfait jours)

3 jours de RTTE libre pour les TMB

Le samedi 26 décembre 2015 sera fermé pour les salariés travaillant du mardi au samedi.

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TOUTE L’EQUIPE DE DELEGUES: JOYEUX NOEL ET BONNE FETE DE FIN D’ANNEE

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TOUTE L’EQUIPE DU SNB VOUS SOUHAITE UN JOYEUX NOEL ET DE BONNES FETES DE FIN D’ANNEE.

Chantal KATCHADOURIAN déléguée syndicale centrale et élue au Comité d’Entreprise

accompagnée de

Linda FARES représentante syndicale au Comité d’Entreprise

Hélène ALEZRA déléguée du personnel à Marseille

Régine DOUSSELIN déléguée du personnel à Marseille, déléguée syndicale et secrétaire et trésorière adjointe de la section syndicale SNB de la SMC

Didier GIBERT délégué du personnel à Marseille

Christophe GATTAUT délégué syndical et représentant syndical au CHSCT des Groupes de Marseille et du siège de Marseille

Catherine CHAIX déléguée du personnel et représentante syndicale au CHSCT au siège d’Aubagne

Pierre-Henry SABELLE délégué du personnel au Siège d’Aubagne

Régis YZOMBARD délégué syndical et trésorier contrôleur de la section syndicale SNB de la SMC

France CELHAIGUIBEL déléguée du personnel du Groupe d’ORANGE

Célia CHARLOT déléguée syndicale et représentante syndicale au CHSCT de la région Centre

Robin CHINI délégué syndical et représentant syndical au CHSCT de la région Ouest

Joëlle RAMEYE déléguée du personnel du Groupe de BEZIERS

Gilles VILLARD délégué du personnel du Groupe de TOULON

Alexandra BALBIANI déléguée du personnel du Groupe de TOULON

Philippe BRAO délégué du personnel du Groupe de ST TROPEZ

Freddy TABET délégué du personnel du Groupe de CANNES

Lionel PINET délégué syndical et représentant syndical au CHSCT de la région Est

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INFORMATION MODE DE CALCUL INTERESSEMENT ET RAPPEL PEE -PERCO

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le 23 décembre 2014

INFORMATION SUR LE CALCUL DE L’INTERESSEMENT ACCORD  2012, 2013 ET 2014 ET RAPPEL PEE – PERCO

Le SNB à la demande de nombreux salariés de connaitre comment était calculée la prime globale d’Intéressement, vous communique les éléments de la formule en cours.

Le calcul de la prime globale d’intéressement (I) est basé sur :

  • le résultat brut d’exploitation (RBE)
  • le coût du risque (C)

1) L’assiette de calcul de l’Intéressement (I) est égale à 3,5% du RBE.

Le RBE correspond au Produit Net Bancaire (PNB) diminué des charges générales d’exploitation, des dotations aux amortissements et aux provisions pour dépréciation sur immobilisations incorporelles et corporelles.

2) La prise en compte du Coût du Risque (C) :

L’évolution du Coût du Risque (C) est prise en compte pour le calcul de la prime globale d’intéressement. Dans le cas où le Coût du Risque, pour un exercice donné, viendrait à dépasser 0,60% du total des encours des crédits nets de la Banque, l’assiette de calcul de la prime globale de l’Intéressement (I) est diminuée de l’évolution du Coût du Risque (C) excédant 0,60%.

Ainsi, si le Coût du Risque (C) pour un exercice donné est égale à 0,68%, l’évolution de (C) est égale à :

0,68%/0,60% = 13%

3) Calcul de l’Intéressement (I) :

Le montant de l’Intéressement (I) résulte de la formule suivante :

  • = (RBE x 3,5%) – [(RBE x 3,5%) x (Coût du Risque de l’exercice / 0,60% – 1)]

4) Seuil de déclenchement de l’Intéressement :

Le calcul de l’Intéressement se déclenche dès que le montant du RBE atteint le montant de 80 millions d’Euros.

5) Plafonnements de l’Intéressement (I) :

Le montant de l’Intéressement (I) distribuable est soumis à un double plafond :

  • Le montant de l’Intéressement (I) ne peut excéder 7,5% de la masse salariale (somme des rémunérations brutes soumises à cotisations de Sécurité Sociale.
  • Le montant de l’Intéressement ne peut avoir pour effet de porter le total de l’Intéressement plus Participation (P) à plus de 13% de la masse salariale. Le cas échéant, l’Intéressement sera réduit en conséquence, sans pouvoir toutefois être ramené à moins de 5% de la masse salariale.

 Les bénéficiaires : tous les salariés comptant au moins 3 mois d’ancienneté dans la banque.

 Répartition du montant de l’Intéressement de la façon suivante :

 50% en proportion de leur temps de présence effectif dans l’exercice considéré,

50% proportionnellement à leur rémunération (soumise à cotisations de Sécurité Sociale) effectivement versée à chaque salarié dans l’exercice considéré.

 Les congés de maternité et d’adoption, ainsi que les absences provoquées par un accident de travail ou une maladie professionnelle sont assimilés à des périodes de présence. Dans ce cadre, les sommes à prendre en compte sont celles que les salariés concernés par ces périodes d’absences auraient effectivement perçues s’ils avaient travaillé.

 En cas d’absence pour maladie non professionnelle, seules les allocations complémentaires versées par la banque seront retenues, à l’exclusion des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.

 Le montant des droits susceptibles d’être attribués à un même salarié pour un même exercice ne peut excéder une somme égale à la moitié du plafond annuel moyen de la sécurité sociale en vigueur lors de l’exercice au titre duquel l’Intéressement se rapporte.

 Lorsque le salarié n’a pas accompli une année entière de présence dans la banque, qu’il a été à temps partiel ou absent, le plafond est calculé au prorata de la durée de présence.

 Les sommes excédentaires éventuellement constatées sont réparties égalitairement entre les autres bénéficiaires pour lesquels la prime n’excède pas le plafond ci-dessus.

 RAPPEL PEE

 Si le salarié laisse l’Intéressement total ou partiel sur le PEE, il aura le bénéfice de l’abondement de l’Employeur, et dans le cas où le salarié demande le versement total ou partiel, ces sommes seront soumises à l’impôt sur le revenu.

de 0 à 400 euros abondés 120%

de 401 à 1500 euros abondés à 50%

de 1501 à 3850 euros abondés à 20%

Plafond global 1500 euros bruts

 RAPPEL PERCO

 A aujourd’hui, seul un versement volontaire de 300 euros est abondé à 100 %. La participation n’est pas pour l’instant abondée. Cela pourrait évoluer lors des prochaines négociations.

L’accord du calcul de l’Intéressement sera renégocié en 2015.

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2ème réunion NEGOCIATION SALARIALE LE 15/12/2014

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le 17 décembre 2014

 2ème REUNION DE NEGOCIATION SALARIALE LE 15 DECEMBRE 2014

RIEN DE NOUVEAU : la Direction revient avec les mêmes propositions :

PAS D’AUGMENTATION COLLECTIVE PERENNE.

UNE PRIME COLLECTIVE DE 350 EUROS BRUT PLAFONNEE A LA REMUNERATION CONTRACTUELLE BRUTE DE 35000 EUROS si la Société Générale donne son accord.

UNE ENVELOPPE EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME AUGMENTEE DE 50000 A 80000 EUROS. Suite à notre interrogation, pour avoir plus de précision sur la distribution de cette enveloppe. La Direction répond qu’il est difficile de donner des informations plus précises car cela se confond avec les comités de rémunération et les retours de maternité. Le SNB fait savoir qu’il n’y a aucune transparence car il ne peut pas vérifier si cette enveloppe est vraiment distribuée réellement dans son véritable objet.

Autres propositions de la Direction :

La Participation et l’Intéressement en 2015 devraient être à peu près similaires aux montants de l’an passé.. La distribution de la Participation et de l’Intéressement en 2014 sur des résultats de l’exercice 2013 bien meilleurs s’est trouvée plafonnée à 13% de la Masse Salariale, nouveau mode de calcul mise en application pour 2012, 2013 et 2014.

La Direction propose la même chose aussi pour  l’amélioration de l’abondement global du PEE de 1500 euros à 1800 euros. Nos collègues ex-Crédit du Nord PACA nous informent qu’ils l’avaient ainsi avant d’intégrer la SMC.

La Direction propose la même chose pour le PERCO d’abonder via  la participation un abondement à 100% sur un versement de 300 euros. Nos collègues ex-Crédit du Nord PACA nous informent également que c’était ainsi avant leur intégration à la SMC.

Tout cela peut paraitre intéressant pour l’épargne salariale, mais pour épargner il faut que les salaires augmentent. Pour beaucoup les salaires n’ont pas augmenté depuis un certain nombre d’année. Les messages de satisfaction de la Direction Générale remerciant l’ensemble du personnel sur leur activité chacun dans leur domaine doit générer UNE AUGMENTATION DE SALAIRE POUR TOUS……………3ème réunion le 12 janvier 2015

Vous pouvez nous contacter pour nous dire ce que vous en pensez soit par le biais de ce site oun nous appelant au 06 88 70 46 80

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