1ERE REUNION NAO DU 24 NOVEMBRE 2016

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NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES

1ERE REUNION LE 24 NOVEMBRE 2016

 La 1ère réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est tenue le 24 novembre dernier et le ton est donné par la Société Générale.

Notre déception est très grande d’entendre qu’il sera difficile de négocier sur l’augmentation collective du RCA et sur la prime collective, cette année préparons-nous à décliner le ZERO.

Les résultats de notre banque sont en amélioration et à nos yeux très satisfaisants mais comme chaque année au moment des négociations salariales, nous entendons le même message pessimiste(*) sur l’avenir des banques de détail (dixit un message du Président de la Société Générale).

(*)pour info en Bourse, l’action SG est passé de 28€ en juillet à 40€ courant novembre !!!!)

 Le SNB a transmis ses propositions écrites sur différents thèmes :

  • Augmentation collective du RCA (rémunération contractuelle brute) et une prime collective
  • Augmentation de l’abondement du PEE
  • Versement unilatéral de l’Employeur dans le Perco (loi Macron)
  • Réévaluation du montant du ticket restaurant
  • Amélioration du barême de la participation au logement en cas de mobilité géographique
  • Augmentation des frais de de garde pour les enfants.

 Le SNB souhaite un geste fort de la Direction pour reconnaitre les efforts au quotidien de tous les salariés à travers des mesures pérennes.

 Le SNB constate que la Direction de la SMC n’a pas la main pour décider et négocier avec les organisations syndicales, tout se passe un étage au-dessus entre la SG et le CDN.

 La prochaine réunion sera le jeudi 15 décembre 2016 l’après-midi.

Suite au prochain épisode…..le SNB trouve la décision du Président de la Société Générale méprisante à l’égard de l’ensemble des salariés du Groupe et notamment des salariés de la SMC qui n’ont pas démérité et s’investissent au quotidien à la réalisation des résultats de leur Entreprise .

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LES NEGOCIATIONS EN COURS

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Les négociations en cours à la SMC

Le projet sur la semaine de 4 jours est reporté à une date ultérieure. Le SNB n’est pas contre ce projet à condition que cela s’adresse seulement au volontariat.

Le projet de l’accompagnement social dans le cadre de transformation majeure est reporté à une date ultérieure. Le SNB a indiqué à la Direction que ce projet n’était pas satisfaisant et qu’il manquait beaucoup de clarté et de précision.

Le projet de l’intégration de l’indemnité compensatoire des cadres au forfait-jours dans le RCA (rémunération contractuelle brute) est reporté à une date ultérieure. De nombreux échanges entre tous les partenaires et la Direction sur et comment faire pour les nouveaux salariés qui deviendraient cadres au forfait-jours de distinguer l’augmentation de leur promotion et l’intégration de l’indemnité compensatoire de 3% du RCA.

Le jeudi 24 novembre 2016, aura lieu la première réunion sur les négociations annuelles obligatoires. Le SNB fera des propositions et vous le fera savoir après cette 1ere réunion.

Nous vous informerons au fur et à mesure de l’évolution de chaque négociation.

Nous restons à votre écoute et nous sommes à votre disposition si vous avez besoin de conseil, d’écoute et d’accompagnement.

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RTTE 2017

snbRTTE (RTT ENTREPRISE 2017)

Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :

1 jour de RTTE libre pour tous les TMB et les Cadres (intégrés ou au forfait-jours) et 1 jour RTTE fixé en fermeture collective le lundi 14 août.

Les jours fériés sont les suivants :   Lundi 17 avril (Pâques),  Lundi 8 mai,  Jeudi 25 mai (Ascension), Lundi 5 juin (lundi de pentecôte),  Vendredi 14 juillet (fête nationale), Mardi 15 août (Assomption, Mercredi 1er novembre (Toussaint), Lundi 25 décembre (Noël)

Pour les salariés travaillant du mardi au samedi :

6 jours de RTTE libre pour les TMB et les Cadres intégrés et 1 jour de RTTE fixé en fermeture collective le samedi 15 juillet.

5 jours de RTTE libre pour les Cadres autonomes (au forfait-jours) et 1 jour de RTTE en fermeture collective le samedi 15 juillet.

Les jours fériés sont les suivants :  Jeudi 25 mai (Ascension),  Vendredi 14 juillet (fête nationale),    Mardi 15 Août (Assomption),  Mercredi 1er novembre (Toussaint),   Samedi 11 novembre (Fête de l’armistice)

Cas particulier des collaborateurs à temps partiel :

Vous êtes à temps partiel depuis le début de l’année civile, vos RTTE sont intégrés dans vos RTT salariés, et vous devez les prendre seulement dans le déroulé de RTT qui apparait dans le Self Service Congés.

Autres spécificités:

Les collaborateurs entrants ou sortants en cours d’année, vous avez droit à la totalité des jours de RTTE dès lors que vous êtes présents au moins 6 mois au cours de l’année civile en plus des RTT Salariés.

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