le 2 février 2015
4ème REUNION DE NEGOCIATION SALARIALE LE 2 FEVRIER 2015
Négocions, négocions, il en restera toujours quelque chose !
Comme nous vous l’avions indiqué précédemment, la Direction rejette toute idée de prime Collective (à l’ensemble du personnel) et d’augmentation collective pérenne de la RCA (rémunération contractuelle annuelle).
Sur le thème de la prime sélective les positions de la Direction ont évolué :
1ère proposition
De 350 eur pour les Rca < ou égale à 35000 Eur
2nde proposition
400 Eur pour les Rca < ou égale à 42000 Eur
Dernière proposition
400 Eur pour les Rca < ou égale à 45000 Eur
Cela bénéficiera à 75 % env de l’effectif soit près de 1300 salariés, un réel progrès par rapport aux propositions initiales.
La prime de 400 euros sera versée sur la paie de Mars 2015.
Les bénéficiaires :
Les collaborateurs en classification dont la RCA (équivalent temps plein) au 31/12/2014 est inférieur ou égale à 45000 euros, titulaires d’un contrat de travail conclu avant le 01/09/2014, toujours en cours au 28/02/2015 et qui au 28/02/2015, ne sont pas absents depuis plus de 120 jours.
Les collaborateurs à temps partiel bénéficient de cette mesure, sans prorata.
Autre proposition évolutive de la Direction à l’écoute de nos demandes en matière d’Epargne Salariale.
Ainsi, il est proposé pour 2015 un abondement maximum de 2400 Eur
1800 Eur pour le Pee (versement volontaire et intéressement abondés) et 600 Eur pour le Perco (versement volontaire et participation abondés)
(300 Eur de plus pour le PERCO que la position initiale de la Direction et pour le PEE les 2 premières tranches ont été améliorées).
Voir tableau ci-après :
| Pee Abondement | Versements | % abondement | |
| 750 eur | 0 à | 500 | 150 % |
| 550 eur | 501 à | 1600 | 50 % |
| 500 eur | 1601 à | 4100 | 20 % |
| Perco Abondement | Versements | % | |
| 600 eur | 0 à | 400 | 150 % |
Autres mesures accordées :
Une enveloppe d’augmentations individuelles augmentée de 90000 Eur à 100000 Eur sera dédiée aux mesures d’égalité professionnelle dont l’objectif sera de réduire les écarts entre les hommes et les femmes, sur un métier identique et à niveau de performance, compétences et ancienneté semblables.
Pour les collaborateurs de 50 ans et plus au 1er janvier 2015 et dont le RCA est inférieur (équivalent temps plein) à la moyenne de la RCA de leur métier, leur situation sera examinée systématiquement. A l’issu de cet examen, s’il est décidé une augmentation pérenne individuelle, celle-ci ne pourra être inférieur à 800 euros.
Le SNB a signé l’accord salarial compte tenu des améliorations qui ont été accordées par la Direction suite à nos diverses demandes.
