Tous les articles par Chantal Katchadourian

DON DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE

Le SNB a, depuis plusieurs mois, souhaité que la Direction mette en place le don de jours de repos à un salarié.

C’est enfin arrivé et le SNB a apposé sa signature.

Des salariés pourront donner des jours de congés à un collègue dont un enfant est gravement malade ou proche aidant. Ce don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d’être rémunéré pendant son absence.

La DRH va publier cet accord dans RHnet très prochainement, vous pourrez ainsi lire les réponses à vos diverses questions.

Print This Post

resultat negociation annuelle obligatoire

INACCEPTABLE , une MASCARADE de Négociation

15 Euros nets/mois d’augmentation pour les RCA < 43 ke ! ! (230 Euros bruts/an)

soit 2 menus Royal Bacon sans supplément frites !!

C’est la conclusion inacceptable pour le SNB de la négociation 2019 par la Direction et accepté par le syndicat majoritaire …la CFDT

Rien pour les RCA supérieures à 43 ke

Révision à la baisse de l’abondement – 200 Euros par rapport à 2018 (1800€ au lieu de 2000€)

Révision à la baisse de la tranche d’abondement PEE 120 % au lieu de 150 %

Maintien des enveloppes de Primes et d’augmentation soit une révision à la baisse en cout réel ( inflation 2018  +1.7%)

Maintien de l’enveloppe Egalité professionnelle soit une perte de 1.7 % en valeur réelle !

zéro en 2019 pour les RCA > 43 ke

pour rappel zéro en 2018 pour les RCA > 45k

Nous sommes la 1ère filiale du groupe CDN , nous sommes félicités, encensés par l’ensemble de la Direction.

Avec 0.6% d’augmentation nous nous alignons sur toutes les autres filiales ! A quoi bon caracoler en tête du PILCO ?

Print This Post

SUITE INFO DES NEGOCIATIONS EN COURS

Suite info des négociations en cours:

Jeudi 15 novembre 2018, nous avons été informés par la Direction du report à nouveau de la finalisation de la négociation du projet de dons de jours pour des problèmes de gestion informatique !

D’autre part, le télétravail balbutie, on chemine tranquillement, pas à la vitesse des objectifs Pilco 2019 à points !

15 à 20 salariés seront concernés en 2019 alors que les collaborateurs de la SG sont 15000 à travailler en télétravail 2j/semaine.

Les salariés plébiscitent cette nouvelle organisation du travail qui est proposée sous la forme du double volontariat Salariés/Managers.

Nous avons signé le renouvellement de l’expérimentation de l’accord du télétravail et nous souhaitons que cette nouvelle organisation du travail concerne ceux qui le souhaiteraient.

Le SNB ne s’accommode pas du rythme lent imposé, de la « bienveillance » leitmotiv de la RH pour justification permanente, de l’absence du temps partiel.

Validez la démarche et faites le savoir !

Voter SNB et faites voter SNB si vous voulez donner à notre organisation syndicale le poids pour négocier et bousculer l’avancement des projets d’accords.

Communiquez autour de vous, faites voir notre site internet, toutes les informations que nous adressons par SMS, à vous les adhérents, les délégués et les sympathisants.

Les élections prochaines sont très importantes si vous voulez que nous défendions vos conditions de travail et la défense de vos avantages sociaux.

Print This Post

PROJET DE MENSUALISATION DU TREIZIEME MOIS

INFORMATION SUR LE PROJET DE MENSUALISATION DU TREIZIEME MOIS

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu devrait entrer en vigueur, dès le premier janvier 2019, selon les modalités qui ont été largement diffusées notamment auprès des contribuables.

Afin d’atténuer l’effet immédiat sur la rémunération mensuelle nette des collaborateurs, et leur disponible, le Crédit du Nord envisage de lisser mensuellement le paiement du 13ème mois, actuellement différé en fin d’année.

Ce lissage se ferait sous la forme d’une « avance mensuelle » sur le treizième mois que chaque salarié constaterait sur son bulletin de paie.

Le projet est motivé par les raisons suivantes:

  • les collaborateurs doivent pouvoir disposer librement de leur pleine mensualité (l’intéressement qui représente au moins un mois de salaire actuellement est immédiatement disponible et peut répondre à un besoin ponctuel de trésorerie).
  • Optiquement, et en dépit du prélèvement à la source, le montant de la fiche de paie serait inchangé voire supérieur pour les collaborateurs dont le taux d’imposition serait inférieur à 8,30%.
  • Il permettrait de prévenir une augmentation probable du nombre de demandes ponctuelles ou récurrentes d’avance sur le 13ème mois (celle-ci étant, de fait, versée par anticipation les 11 premiers mois de l’année).
  • Il atténuerait l’impact, pour les nouveaux collaborateurs, entrant dans la vie active, d’une retenue à la source s’appliquant dès la première mensualité (et non plus avec un décalage d’une année).
  • La gestion administrative de la paie de décembre serait considérablement allégée et réduirait le risque opérationnel lié à un traitement lourd (ajustement de fin d’année) dans un délai très court (avant le 10/12).

La mise en place se ferait dès la paie de janvier 2019

Print This Post

FUTURES NEGOCIATIONS

Nous vous informons des futures négociations qui démarreront le 18 octobre prochain sur les thèmes suivants:

. acquisition et prise des jours de congés sur l’exercice civil

. don de jours de congés

. télétravail

Nous vous rendrons compte du résultat de ces négociations ultérieurement.

Bonne journée à tous

Print This Post

INFO LORS DU CE DU 20/09/18 SUR LA PARTICIPATION ET INTERESSEMENT

Information relative à la Participation et Intéressement.

Comparer 2018 et 2017 révèle que l’abondement versé par l’Entreprise en 2018 représentait 81 % des abondements de 2017 .

Pourquoi ne profite-t-on pas des mesures favorisant l’épargne salariale ?

Parce que de plus en plus de salariés n’ont pas la possibilité de mobiliser une épargne longue .

Nous retiendrons cette réalité  pour les prochaines négociations salariales !

Print This Post