Tous les articles par Robin Chini

resultats des elections des administrateurs salaries au conseil de surveillance

Résultats des élections des représentants salariés au conseil de surveillance

Organisé tous les 3 ans, ce scrutin permettait d’élire vos représentants salariés au Conseil de Surveillance.

Hélas, une faible mobilisation et l’absentéisme au rendez-vous !

Malgré les outils mis à disposition qui permettaient de voter en 3 mn chrono à partir du poste de travail et de toute connexion @ avec accès aux professions de foi des syndicats représentés et une semaine complète pour effectuer son choix de vote.

Quel dommage pour la représentativité de toutes et tous !

 

 

Cadres

%

Techniciens

%

Inscrits

889

 

564

 

Votants

575

 

315

 

Sans opinion

55

 

35

 

Exprimés

520

 

280

 

CFDT

363

Elue

199

Elue

SNB

157

 

81

 

Abstention

314

35.32 %

249

44.14 %

La proportion des suffrages exprimés a pris des allures d’hémorragie.

Manque de communication ? Manque de motivation des salariés à se mobiliser ?

La question de l’absentéisme est évidemment une clé de lecture de ces résultats qui au fil des élections s’amplifie.

Dommage pour l’expression syndicale et sa place dans l’Entreprise, son rôle de représentation des salariés et son rôle de négociation.

Merci  à Véronique Botteau et à Armel Carrette , Merci à Solange Ghirardo et Pascal Minaud.

Le SNB CFE-CGC remercie  tous ceux qui par leur vote se sont exprimés et ont fait voter autour d’eux.

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décembre, préparez vos epdi

Décembre, préparez vos EPDI

Décembre pointe son nez avec ce que certains  managers appellent  le mois de l’atterrissage ( comme s’il existait une phase sans priorité commerciale, une escale oisive ! )

Décembre c’est aussi le début ( 9-12 ) de la période  des Entretiens d’appréciation annuelle de la Performance et du Développement Individuel (EPDI) .

Ne prenez pas ce rdv annuel à la légère. Préparez votre entretien. Ne le négligez pas !

Votre appréciation, votre engagement , le respect des valeurs de l’Entreprise seront examinés, quantifiés, et pour cela votre manager s’appuiera sur des faits , une vision qui se veut impartiale.

Alors prenez du temps et ne vous laissez pas bercer par l’intitulé,  «… un moment privilégié d’échanges entre le collaborateur et son manageur… » !

Préparez vos arguments (->  cf biblioged « dispositif d’évaluation EPDI » application 9-12-19)  et interrogez-vous :

Disposez-vous des formations nécessaires, d’un environnement approprié, de la capacité à travailler sereinement  ( Agence Agora , format de Flex office , qui cherche son parking cherche maintenant son poste de travail ) pour être en situation de réussite permanente ?

Avez-vous la parfaite maîtrise des nouveaux outils à votre disposition (Tablettes Laptops, applicatifs) pour répondre  en toute quiétude aux interrogations de votre manager sur l’appréciation annuelle de votre Performance ?

Ne négligez rien, les difficultés dans l’exercice de votre travail  au quotidien sont nombreuses et variées,  bruit , priorités multiples, reporting quotidien, absence , la vôtre ou celle de collaborateur, dysfonctionnement des ELS , Incivilités, formations réglementaires chronophages et obligatoires, fermeture d’agence, regroupement d’agences, travaux, nécessité de formation adaptée,  @learning, télétravail au compte-gouttes, absence de temps partiel choisi …

 Votre manager attend de vous un comportement positif envers votre Entreprise,  il appréciera le respect de ces valeurs en toutes circonstances !

 L’Epdi trace à la fois :

votre parcours professionnel, quel sera votre métier demain, quelle évolution pour quelles compétences ? (plongez-vous dans les fiches métiers RH.net )

votre avenir financier immédiat, primes & Augmentations de salaires (ce n’est pas tabou, nous sommes le Banquier Assureur de ceux qui entreprennent ! donc décomplexez-vous un peu sur le thème central Salaires Classification / Performances) et posez- vous la question, suis -je bien reconnu financièrement ? parlez-en autour de vous.

Vos Délégués SNB sont à votre écoute,  sollicitez-les !

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