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Compte epargne temps et transfert de jours de conges sur le perco

Compte Epargne Temps et transfert de jours de congés sur le PERCO

A partir du 1 janvier 2020 , les congés seront à l’identique des RTT avec des périodes d’acquisition et d’utilisation , à consommer dans l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre.

Vos managers vous incitent à prendre 4 semaines alors que vous n’en preniez d’ordinaire que 3 durant la période estivale. Il s’agit d’anticiper, de consommer pour alléger la gestion des absences l’année prochaine.

Dès le 1er janvier 2020, vous disposerez de 26 jours au titre des congés de 2020 mais également des congés non consommés et acquis durant la période du 1-6-2018 au 31-5-2019 ainsi que des congés acquis durant la période du 1er juin 2019 au 31-12-2019.

La solution « transfert des jours de congé »sur le PERCO peut être une solution pour certains.

Congés ,  Compte épargne Temps (CET) et transfert de jour sur votre PERCO

Un point à retenir pour ceux qui s’interrogent sur l’opportunité en 2020 d’épargner 5 jours de congés sur leur Compte Epargne Temps (CET).

Ce solde de congés placés par le salarié dans le CET pourra être monétisé ou transféré sur le PERCO.

Les avantages pour le salarié sont financièrement intéressants :

Si vous basculez vos jours de congé sur votre PERCO, vous bénéficiez à la fois d’une exonération partielle de cotisations sociales et d’une absence d’imposition sur le revenu.

Prenons un exemple avec ,  un taux de cotisations sociales de 22 % environ et une tranche marginale d’imposition de 14 %.

Exemple : 128 € Brut sur sa feuille de paie = 100 € nets versés auquel on soustrait l’Imposition sur le revenu soit 14 % (TMI 14 %) , reste 86 € env.

Avec un transfert de ce jour de congé sur son Perco, la contre-valeur de cette journée épargnée sur son PERCO sera de 111 € env

A ce jour, La même somme épargnée dans le PERCO révèle un gain de près de 28 %

Les cas de déblocage de votre PERCO sont au nombre de 8, dont la construction ou l’acquisition de la résidence principale sans oublier la retraite .

Un bon sujet de réflexion pour ceux qui ont un projet de changement de résidence principale ou sont dans les starting block pour une longue retraite.

ROBIN CHINI  Délégué Syndical Central  SNB – Syndicat Nationale de la Banque

E-mail : robin.chini@orange.fr

http://snb-smc.fr/

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NEGOCIATION PRETS POUR LE PERSONNEL

 

L’art de l’écoute est un élément clé d’une négociation, quand il n’y a rien à négocier on s’informe.

C’est ce qui s’est passé lors de 2 séances d’information sur le nouveau dispositif des prêts immobiliers & personnels proposés par la Direction.

Ce nouveau dispositif s’appliquera uniformément à toutes les filiales du Groupe.

Il se substitue à l’ancien dispositif qui « incitait (!?) » les collaborateurs à passer par « meilleurs taux.com » pour réaliser leurs projets d’acquisition de leur résidence principale et bénéficier de conditions de financement compétitives.

Le nouveau dispositif est enfin plus généreux, les conditions de financement s’améliorent (taux& montant)

En quelques lignes les bénéficiaires sont les collaborateurs en CDI > 6 mois d’ancienneté

Le financement se limitera à 160 ke au taux de la Grille « super privilège » délégation Directeur de Groupe au-delà la grille « Privilège » s’appliquera.

Vous serez informés très prochainement du dispositif complet sur votre poste de travail dans RHnet.

Dommage que ce nouveau dispositif applicable au financement de la résidence principale se limite à 160 ke au taux Super Privilège et que le rachat de crédit extérieur soit exclu du nouveau dispositif.

Il n’y avait pas de possibilité de proposer d’autres avancées ou des améliorations complémentaires. La proposition d’accord a été soumise aux Partenaires Sociaux et commentée lors de 2 séances, sans qu’aucune disposition proposée par les OS n’ait été retenue. Aucune virgule n’a été modifiée du projet initial de la Direction qui s’appliquera à toutes les filiales du Groupe CDN.

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