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Archives de catégorie : Actualités
Compte epargne temps et transfert de jours de conges sur le perco
Compte Epargne Temps et transfert de jours de congés sur le PERCO
A partir du 1 janvier 2020 , les congés seront à l’identique des RTT avec des périodes d’acquisition et d’utilisation , à consommer dans l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre.
Vos managers vous incitent à prendre 4 semaines alors que vous n’en preniez d’ordinaire que 3 durant la période estivale. Il s’agit d’anticiper, de consommer pour alléger la gestion des absences l’année prochaine.
Dès le 1er janvier 2020, vous disposerez de 26 jours au titre des congés de 2020 mais également des congés non consommés et acquis durant la période du 1-6-2018 au 31-5-2019 ainsi que des congés acquis durant la période du 1er juin 2019 au 31-12-2019.
La solution « transfert des jours de congé »sur le PERCO peut être une solution pour certains.
Congés , Compte épargne Temps (CET) et transfert de jour sur votre PERCO
Un point à retenir pour ceux qui s’interrogent sur l’opportunité en 2020 d’épargner 5 jours de congés sur leur Compte Epargne Temps (CET).
Ce solde de congés placés par le salarié dans le CET pourra être monétisé ou transféré sur le PERCO.
Les avantages pour le salarié sont financièrement intéressants :
Si vous basculez vos jours de congé sur votre PERCO, vous bénéficiez à la fois d’une exonération partielle de cotisations sociales et d’une absence d’imposition sur le revenu.
Prenons un exemple avec , un taux de cotisations sociales de 22 % environ et une tranche marginale d’imposition de 14 %.
Exemple : 128 € Brut sur sa feuille de paie = 100 € nets versés auquel on soustrait l’Imposition sur le revenu soit 14 % (TMI 14 %) , reste 86 € env.
Avec un transfert de ce jour de congé sur son Perco, la contre-valeur de cette journée épargnée sur son PERCO sera de 111 € env
A ce jour, La même somme épargnée dans le PERCO révèle un gain de près de 28 %
Les cas de déblocage de votre PERCO sont au nombre de 8, dont la construction ou l’acquisition de la résidence principale sans oublier la retraite .
Un bon sujet de réflexion pour ceux qui ont un projet de changement de résidence principale ou sont dans les starting block pour une longue retraite.
ROBIN CHINI Délégué Syndical Central SNB – Syndicat Nationale de la Banque
E-mail : robin.chini@orange.fr
participation et interessement 2019
NEGOCIATION PRETS POUR LE PERSONNEL
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L’art de l’écoute est un élément clé d’une négociation, quand il n’y a rien à négocier on s’informe. C’est ce qui s’est passé lors de 2 séances d’information sur le nouveau dispositif des prêts immobiliers & personnels proposés par la Direction. Ce nouveau dispositif s’appliquera uniformément à toutes les filiales du Groupe. Il se substitue à l’ancien dispositif qui « incitait (!?) » les collaborateurs à passer par « meilleurs taux.com » pour réaliser leurs projets d’acquisition de leur résidence principale et bénéficier de conditions de financement compétitives. Le nouveau dispositif est enfin plus généreux, les conditions de financement s’améliorent (taux& montant) En quelques lignes les bénéficiaires sont les collaborateurs en CDI > 6 mois d’ancienneté Le financement se limitera à 160 ke au taux de la Grille « super privilège » délégation Directeur de Groupe au-delà la grille « Privilège » s’appliquera. Vous serez informés très prochainement du dispositif complet sur votre poste de travail dans RHnet.
Dommage que ce nouveau dispositif applicable au financement de la résidence principale se limite à 160 ke au taux Super Privilège et que le rachat de crédit extérieur soit exclu du nouveau dispositif. Il n’y avait pas de possibilité de proposer d’autres avancées ou des améliorations complémentaires. La proposition d’accord a été soumise aux Partenaires Sociaux et commentée lors de 2 séances, sans qu’aucune disposition proposée par les OS n’ait été retenue. Aucune virgule n’a été modifiée du projet initial de la Direction qui s’appliquera à toutes les filiales du Groupe CDN. |
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depart a la retraite
Chers collègues,
Je vous informe que le moment est venu pour moi de prendre la décision de partir à la retraite le 1er septembre prochain.
L’ assemblée générale de la section syndicale s’est réunie le samedi 13 avril 2019 pour désigner le nouveau délégué syndical central Robin CHINI à partir du 3 juin 2019 dont la photo et ses coordonnées mobile et adresse mail sont affichés pour vous permettre d’appeler en cas de besoin.
Je ne tourne pas la page et resterai en contact avec les collègues et la section syndicale SNB de la SMC.
Notre section syndicale a progressé depuis ces 8 dernières années et grâce au travail de l’équipe, nous maintenons notre 2ème place depuis 2014 et notre organisation syndicale est la seule a avoir amélioré sa représentativité.
Je vous informe que le SNB dans la plupart des filiales du groupe Crédit du Nord est devenu la 1ère organisation syndicale chez la banque KOLB, la banque TARNAUD, le CREDIT DU NORD SOCIAL, la banque COURTOIS, la banque LAYDERNIER.
Pareillement, le SNB est la 1ère organisation syndicale à la SOCIETE GENERALE.
Un grand bravo à tous nos collègues délégués SNB de toutes ces entités.
Le SNB maintient sa première place dans les banques en France.
L’intégrité et l’écoute des délégués SNB sont récompensés par l’amélioration des résultats partout dans toutes les banques françaises.
UN GRAND BRAVO !
Chantal KATCHADOURIAN
DON DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE
Le SNB a, depuis plusieurs mois, souhaité que la Direction mette en place le don de jours de repos à un salarié.
C’est enfin arrivé et le SNB a apposé sa signature.
Des salariés pourront donner des jours de congés à un collègue dont un enfant est gravement malade ou proche aidant. Ce don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d’être rémunéré pendant son absence.
La DRH va publier cet accord dans RHnet très prochainement, vous pourrez ainsi lire les réponses à vos diverses questions.
resultat negociation annuelle obligatoire
INACCEPTABLE , une MASCARADE de Négociation
15 Euros nets/mois d’augmentation pour les RCA < 43 ke ! ! (230 Euros bruts/an)
soit 2 menus Royal Bacon sans supplément frites !!
C’est la conclusion inacceptable pour le SNB de la négociation 2019 par la Direction et accepté par le syndicat majoritaire …la CFDT
Rien pour les RCA supérieures à 43 ke
Révision à la baisse de l’abondement – 200 Euros par rapport à 2018 (1800€ au lieu de 2000€)
Révision à la baisse de la tranche d’abondement PEE 120 % au lieu de 150 %
Maintien des enveloppes de Primes et d’augmentation soit une révision à la baisse en cout réel ( inflation 2018 +1.7%)
Maintien de l’enveloppe Egalité professionnelle soit une perte de 1.7 % en valeur réelle !
zéro en 2019 pour les RCA > 43 ke
pour rappel zéro en 2018 pour les RCA > 45k
Nous sommes la 1ère filiale du groupe CDN , nous sommes félicités, encensés par l’ensemble de la Direction.
Avec 0.6% d’augmentation nous nous alignons sur toutes les autres filiales ! A quoi bon caracoler en tête du PILCO ?
RESULTATS AUX ELECTIONS DU CSE 30 NOVEMBRE 2018
VEUILLEZ CLIQUER CI-DESSOUS SUR LE TITRE EN COULEUR VERTE POUR ACCEDER AU LIEN POUR VISUALISER LE TABLEAU DES RESULTATS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE A LA SOCIETE MARSEILLAISE DE CREDIT
1ERE REUNION DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ET DE L ANNUALISATION DES JOURS DE CONGES PAYES
Nous vous informons de la 1ère réunion de NAO (négociation annuelle obligatoire et de la négociation de l’annualisation des jours de congés payés qui se tiendront le jeudi 13 décembre 2018 à 14 heures.
Nous vous communiquerons au fur et à mesure des avancées sur ces négociations.
SUITE INFO DES NEGOCIATIONS EN COURS
Suite info des négociations en cours:
Jeudi 15 novembre 2018, nous avons été informés par la Direction du report à nouveau de la finalisation de la négociation du projet de dons de jours pour des problèmes de gestion informatique !
D’autre part, le télétravail balbutie, on chemine tranquillement, pas à la vitesse des objectifs Pilco 2019 à points !
15 à 20 salariés seront concernés en 2019 alors que les collaborateurs de la SG sont 15000 à travailler en télétravail 2j/semaine.
Les salariés plébiscitent cette nouvelle organisation du travail qui est proposée sous la forme du double volontariat Salariés/Managers.
Nous avons signé le renouvellement de l’expérimentation de l’accord du télétravail et nous souhaitons que cette nouvelle organisation du travail concerne ceux qui le souhaiteraient.
Le SNB ne s’accommode pas du rythme lent imposé, de la « bienveillance » leitmotiv de la RH pour justification permanente, de l’absence du temps partiel.
Validez la démarche et faites le savoir !
Voter SNB et faites voter SNB si vous voulez donner à notre organisation syndicale le poids pour négocier et bousculer l’avancement des projets d’accords.
Communiquez autour de vous, faites voir notre site internet, toutes les informations que nous adressons par SMS, à vous les adhérents, les délégués et les sympathisants.
Les élections prochaines sont très importantes si vous voulez que nous défendions vos conditions de travail et la défense de vos avantages sociaux.