Archives de catégorie : Actualités

PROJET DE MENSUALISATION DU TREIZIEME MOIS

INFORMATION SUR LE PROJET DE MENSUALISATION DU TREIZIEME MOIS

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu devrait entrer en vigueur, dès le premier janvier 2019, selon les modalités qui ont été largement diffusées notamment auprès des contribuables.

Afin d’atténuer l’effet immédiat sur la rémunération mensuelle nette des collaborateurs, et leur disponible, le Crédit du Nord envisage de lisser mensuellement le paiement du 13ème mois, actuellement différé en fin d’année.

Ce lissage se ferait sous la forme d’une « avance mensuelle » sur le treizième mois que chaque salarié constaterait sur son bulletin de paie.

Le projet est motivé par les raisons suivantes:

  • les collaborateurs doivent pouvoir disposer librement de leur pleine mensualité (l’intéressement qui représente au moins un mois de salaire actuellement est immédiatement disponible et peut répondre à un besoin ponctuel de trésorerie).
  • Optiquement, et en dépit du prélèvement à la source, le montant de la fiche de paie serait inchangé voire supérieur pour les collaborateurs dont le taux d’imposition serait inférieur à 8,30%.
  • Il permettrait de prévenir une augmentation probable du nombre de demandes ponctuelles ou récurrentes d’avance sur le 13ème mois (celle-ci étant, de fait, versée par anticipation les 11 premiers mois de l’année).
  • Il atténuerait l’impact, pour les nouveaux collaborateurs, entrant dans la vie active, d’une retenue à la source s’appliquant dès la première mensualité (et non plus avec un décalage d’une année).
  • La gestion administrative de la paie de décembre serait considérablement allégée et réduirait le risque opérationnel lié à un traitement lourd (ajustement de fin d’année) dans un délai très court (avant le 10/12).

La mise en place se ferait dès la paie de janvier 2019

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FUTURES NEGOCIATIONS

Nous vous informons des futures négociations qui démarreront le 18 octobre prochain sur les thèmes suivants:

. acquisition et prise des jours de congés sur l’exercice civil

. don de jours de congés

. télétravail

Nous vous rendrons compte du résultat de ces négociations ultérieurement.

Bonne journée à tous

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INFO LORS DU CE DU 20/09/18 SUR LA PARTICIPATION ET INTERESSEMENT

Information relative à la Participation et Intéressement.

Comparer 2018 et 2017 révèle que l’abondement versé par l’Entreprise en 2018 représentait 81 % des abondements de 2017 .

Pourquoi ne profite-t-on pas des mesures favorisant l’épargne salariale ?

Parce que de plus en plus de salariés n’ont pas la possibilité de mobiliser une épargne longue .

Nous retiendrons cette réalité  pour les prochaines négociations salariales !

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BIENVEILLANCE ???


Le SNB adresse le 6 septembre 2018, un courrier recommandé à la DRH pour reprendre les négociations du projet d’accord sur le don de jours de congés, voici la teneur de notre courrier.

« Madame,

Notre organisation syndicale souhaite la reprise de négociation du projet d’accord sur le don de jours de congés, qui nous avait été remis dans le courant de l’exercice 2017.

J’espère que cette demande sera prise en considération dans l’intérêt des salariés qui peuvent à un moment de leur vie professionnelle en avoir besoin.

Dans l’attente d’une réponse favorable à cette demande, je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations distinguées. »

Voici la réponse de la DRH:

« J’accuse réception de votre courrier recommandé avec accusé de réception ayant pour objet « projet d’accord portant sur le don de jours de congés ».

Dans ce courrier, vous me faites part de votre souhait de « reprise de négociation », ce dont je prends acte et qui me conduit à formuler les observations suivantes:

– Contrairement à ce que sous entend votre courrier, la négociation n’a jamais été rompue puisque la dernière étape du processus engagé était, comme vous le rappelez fort bien, la remise à toutes les organisations syndicales d’un projet d’accord, projet qui vous a été remis le 6 décembre 2017.

– Depuis cette date, vous n’avez pas estimé « dans l’intérêt des salariés » de formuler, verbalement ou par écrit, la moindre opinion ou proposition qui aurait pu laisser supposer :

                – tout d’abord que vous aviez étudié le projet pourtant très abouti qui vous a été remis,

                – ensuite que vous étiez en mesure de formuler des propositions précises, au regard de l’attention que vous prétendez accorder à une éventuelle  conclusion d’un tel accord,

                – enfin que vous aviez pris en compte l’évolution législative intervenue sur la notion de don de jours de congés quelques mois après la remise du  projet, afin d’évoquer une nouvelle orientation possible du texte initial.

Enfin, vous appelez de vos vœux une reprise de la négociation alors même que j’avais indiqué oralement à l’ensemble des partenaires que nous allions remettre ce point à l’ordre du jour de nos négociations une fois nos négociations sur le droit syndical terminées.

Vous m’accorderez à la lecture de ce nécessaire rappel que la réalité n’est pas telle que vous souhaiteriez qu’elle soit perçue.

Bien cordialement, »

DRH = BIENVEILLANCE ??????

Il faut savoir que le SNB est intervenu lors de la réunion du Comité d’Entreprise du mois de juillet 2018 en fin de l’ordre du jour, pour informer notre Président de la banque qu’un salarié était en congés sans solde pour être auprès de son enfant qui devait subir une intervention chirurgicale importante et qui se trouvait dans un pays éloigné. Le SNB a fait savoir que de nombreux collègues souhaitaient faire un don de jours de congés. Le projet du don de jours n’étant pas encore finalisé, le Président a eu un geste que nous avons remercié, de lui offrir une semaine de congés payés.

 

                                                              

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UN NOUVEL ACCORD D’INTERESSEMENT POUR LES EXERCICES 2018 2019 2020

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UN NOUVEL ACCORD D’INTERESSEMENT A LA SMC POUR LES EXERCICES 2018 2019 2020 SIGNE LE 20 JUIN 2018 PAR L’ENSEMBLE DES SYNDICATS

Ce nouvel accord a amélioré les formules de calcul notamment l’assiette de calcul de l’Intéressement qui passera de 3,75% à 4% du REX (résultat d’exploitation) avec un seuil de déclenchement à 48 millions d’euros.

Le montant de l’Intéressement distribuable est soumis à un double plafond:

Le montant de l’intéressement ne peut excéder 7,75% de la masse salariale et le total Intéressement plus participation ne peut dépasser 14% de la masse salariale.

Le plafond Intéressement plus participation est passé de 13% (accord arrivé à son terme) à 14% avec ce nouvel accord.

Pour ce qui est des modalités de répartition, les personnes absentes pour maladie et indemnisés par la Sécurité Sociale ne seront pas exclus du calcul de l’intéressement contrairement à ce qui avait été mentionné dans l’accord qui est arrivé à son terme.

La liste des exclusions pour le calcul de l’intéressement  est :

Absence non autorisée et non justifiée, période de disponibilité faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption, congé parental d’éducation, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé à fin humanitaire, congé sans solde pour convenance personnelle, absences maladie sans solde,

ces périodes seront décomptées du temps de présence dans l’effectif.

Les autres exclusions pour le calcul de l’intéressement qui ne seront pas ajoutées à la rémunération annuelle brute + les indemnités journalières de la Sécurité Sociale sont :

Les indemnités de fin de carrière, les avantages en nature, la monétisation de jours épargnés dans le Compte Epargne Temps, les chèques vacances, les frais de garde et de crèches fiscalisées, les primes de mobilité, les allocations exceptionnelles, les primes de performance et de bonus immédiats ou différés.

Ce nouvel accord sera diffusé dans son intégralité par la DRH dans RHnet.

Le SNB reste à votre disposition pour toute question et vous pouvez nous contacter par le biais de ce site internet en cliquant sur contactez-nous, site entièrement confidentialisé pour les échanges, ou alors vous pouvez nous appeler au 0688704680.

A votre écoute, et avec toutes nos cordiales salutations.

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LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

Communication SNB au CE du 23 mai 2018 :

Le sujet sur la souffrance au travail a été abordé sous diverses formes mais le SNB souhaite vous la soumettre à nouveau.

Nous rencontrons de plus en plus lors de nos visites sur le terrain et principalement dans les agences deux marchés, des salariés qui nous confient leur difficulté à gérer, un nombre important de client avec une fréquence de contact demandé dans un temps qui leur est consacré de plus en plus restreint et une exigence quotidienne de résultats.

Beaucoup d’entre eux insistent sur l’absence de maitrise de cette situation qui les conduit à nous confier leur mal-être.

Ces conseillers commerciaux –com privé et pro – ainsi que certains DA de petites structures trouvent les ressources pour s’adapter à cet environnement, c’est généralement ce qui ressort au début de nos entretiens.

 Au fil de nos conversations ils se confient et abordent leur quotidien de travail avec plus de franchise et expriment un véritable mal-être.

Il y a le travail réel difficilement appréhendable, c’est leur quotidien, et l’impact négatif des évaluations individuelles qui n’apparait pas à leurs yeux une juste mesure de cette réalité.

Si vous vous référez au « baromètre employeur » vous n’aurez pas le rendu réel de cet environnement pour beaucoup d’entre eux anxiogène.

Nous faisons la différence entre les agences entreprise et les agences 2 marchés; les premières travaillent sereinement, s’il y a stress il peut être considéré comme un stimulus positif et les secondes agences bi-sites ou petites structures qui sont dans un état de stress négatif pour la santé.

Vous êtes comme nous sur le terrain mais entendez-vous la même chose ?

Nous souhaitons que des propositions soient faites et des solutions soient apportées pour améliorer le quotidien des salariés.

Ce sujet que nous vous présentons est une alerte de la part des salariés que nous avons rencontrés et qui s’interrogent sur le rôle et l’influence des syndicats au sein de la SMC.

……………………………..

Commentaire elliptique de la Direction :

« L’excellent Baromètre Employeur » permet d’éluder la question …..

 

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SUPPLEMENT DE PARTICIPATION 2018

Le SNB comme nous vous l’avions indiqué lors des négociations salariales, a été la 1ère organisation syndicale a demandé à la Direction un supplément de participation ou d’intéressement.

La Direction n’y était pas opposée mais la décision devait être prise lors du Conseil de Surveillance. Ce qui a été fait lors du Conseil du 16 Mars 2018.

Comme à chaque fois, le SNB oeuvre dans l’intérêt de tous les salariés et est satisfait que sa demande ait été prise en considération.

Notre organisation syndicale est à votre disposition et à votre écoute. Vous pouvez nous appeler au 0688704680 ou contacter nos délégués dans vos régions.

si vous avez besoin de nous voir, faites le nous savoir en nous téléphonant.

Bien cordialement,

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NEGOCIATION SUR LE DROIT SYNDICAL A LA SMC 1ERE REUNION 15 MARS 2018

La dénonciation du droit syndical est la première conséquence  des ordonnances Macron .

A cet effet  s’est tenue le 15 mars au siège la première réunion entre la Direction et toutes les Organisations Syndicales.

La fusion des Instances représentatives du personnel implique la disparition des  5 CHSCT .

Moins de proximité, moins de représentativité….dans un environnement Bancaire en évolution numérique.

La mutation des Banques Françaises s’effectue avec moins d’agences moins de personnel ( cf la SOCIETE GENERALE) des exigences commerciales accrues et une forte pression hiérarchique ..

Les enjeux pour tous les salariés sont importants , le SNB informe, propose et négocie pour le compte de tous au bénéfice de chacun.

La deuxième réunion est prévue le vendredi 23 mars prochain.

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