NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 3EME REUNION

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NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 3EME ET DERNIERE REUNION LE 20 JANVIER 2016

Après plusieurs échanges, le SNB a accepté la proposition d’une prime de 500 euros versée sur la paie du mois de mars 2016 pour les salariés avec une RCA (rémunération contractuelle brute) jusqu’à 50 KE. Cette prime sera donnée aux salariés titulaires d’un contrat de travail conclu avant le 1 septembre 2015 et toujours en cours au 31 mars 2016 et qui au 29 février 2016  ne sont pas absents  depuis plus de 120 jours (hors maternité).

(Rappel 2015 : prime 400 euros jusqu’à RCA de 45 KE).

On ne peut pas en conclure qu’il s’agit d’une mesure collective, mais un pas a été fait par le relèvement de la RCA de 45 KE à 50 KE.

En plus de la négociation salariale, la Direction accepte de renouveler pour le passage Cadre une augmentation du RCA minimum de 2000 euros.

Pour les TMB, l’augmentation du RCA devra être au minimum de 1000 euros pour un changement de classification.

L’abondement de 1800 euros sur le PEE est consolidé et sera acté par un avenant remplaçant celui mentionnant 1500 euros.

L’abondement sur le PERCO est maintenu à 300 euros.

Les informations sur les résultats très satisfaisants nous font penser que la participation et l’intéressement seront proches de ce que nous avons eu en 2015 et la Direction s’engage, s’il devait avoir une différence significative, de compenser la perte de pouvoir d’achat par un supplément de participation.

Quant à l’enveloppe égalité professionnelle, elle sera de 120 KE contre 100 KE en 2015.

Dès la signature de cet accord, nous vous préciserons des mesures annexes.

Suite à notre demande d’augmenter la participation de l’employeur sur les cotisations de la mutuelle, la Direction accepte de réexaminer la prise en charge « employeur » lors d’une prochaine négociation. La participation de l’Employeur est à aujourd’hui à 50% (minimum imposé par la loi).

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