NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DERNIERE SEANCE 15 01 2018

2ème réunion de négociation annuelle obligatoire 

La 2ème réunion et dernière NAO s’est déroulée lundi 15 janvier 2018, le Président de la Banque a pris la parole d’entrée de séance pour nous informer contrairement à ses dernières années qu’une augmentation pérenne sera appliquée de 0,60% sur la rémunération contractuelle brute inférieur à 45000 euros avec plancher de 240 euros. Cela prendra effet le 1er Février 2018. Les résultats de notre banque sont très satisfaisants.

Une démonstration est faite pour indiquer selon les tranches de RCA une augmentation pérenne plus importante, le tableau ci-dessous vous l’indique :

  • Augmentation de 0,60% de la RCA des collaborateurs dont la RCA est inférieure à 45000€*  avec un plancher de 240€. Soit pour :

24 K€ de RCA  : 1% d’augmentation
30 K€ de RCA :  0,80% d’augmentation
35 K€ de RCA  : 0,68% d’augmentation
40 K€ de RCA  : 0,60% d’augmentation

* Collaborateurs inscrits à l’effectif au 1er janvier 2018 et toujours présents en février 2018, relevant de la Convention Collective de la Banque (CDI, CDD, hors alternants).

Un tour de table est demandé pour connaitre à nouveau nos propositions :

Le SNB a souhaité qu’un versement exceptionnel soit accordé sur le PERCO de 400 euros sans aucune obligation de versement du salarié. La Direction a accepté ce qui suit :

  •  Versement exceptionnel par l’employeur de 400€ dans le PERCO au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs, sans limite de RCA (y compris les alternants) au lieu de 300 euros l’an passé; 

Le SNB a également souhaité que les 1ères tranches concernant l’abondement soient améliorées sur le PEE. La Direction propose ce qui suit :

  • Taux d’abondement de la première tranche du PEE porté exceptionnellement à 150% (contre 120%) ;
  • Abondement global dans le PEE porté exceptionnellement à 2000€ (contre 1800€) ;

Concrètement, l’affectation d’une partie de la Participation à hauteur de 300€ dans le PERCO permettra de bénéficier d’une épargne totale de 1000€, compte tenu du versement exceptionnel par l’employeur de 400€ dans le PERCO.

PERCO
De à Investi Abondement Total
0€ 300€ 300€ 100% 600€
Versement exceptionnel par l’entreprise 400€
Total épargne 1000€

Par ailleurs, l’augmentation exceptionnelle à 150% de l’abondement de la première tranche dans le PEE et l’augmentation exceptionnelle à 2000€ de l’abondement global dans le PEE permettront d’obtenir un abondement maximum de 2000€ dès l’affectation de 4.450 € d’Intéressement et versement volontaire.

 PEE
De à Investi Taux Total
0€ 400€ 400€ 150% 600€
400€ 1500€ 1100€ 60% 660€
1500€ 3000€ 1500€ 30% 450€
3000€ 4450€ 1450€ 20% 290€
Total   4450€   2000€

* les collaborateurs peuvent également demander le bénéfice immédiat de tout ou partie de leur Intéressement et Participation. Les sommes rendues immédiatement disponibles sont alors soumises à impôt sur le revenu.

Le SNB a demandé qu’un examen des situations des salariés de plus de 50 ans qui n’ont pas eu d’augmentation de leur rémunération contractuelle brute depuis au moins ces 5 dernières années soient examinées et revues à la hausse. La réponse de la Direction est la suivante :

  • Examen spécifique de la situation des collaborateurs de 50 ans et plus dont la RCA est inférieure à la moyenne de RCA de leur métier ;
  • Examen spécifique de la situation des collaborateurs qui n’ont bénéficié d’aucune mesure de RCA au cours des 4 dernières années ;
  • Montant minimum d’augmentation de RCA de 1000€ (contre 800€) pour les collaborateurs de 50 ans et plus, bénéficiaires d’une augmentation suite à cet examen spécifique ;
  • Montant minimum d’augmentation de RCA de 800€ pour les mesures décidées lors des collèges de rémunération ;

La Direction nous annonce aussi :

  • Enveloppe égalité Homme / Femme de 120.000€ de RCA ;
  • Montant minimum d’augmentation de RCA de 1000€ pour les collaborateurs du statut Technicien bénéficiant d’un changement de classification (3000€ dans le cadre d’un passage Cadre) ;

Enfin, au-delà de ces mesures, les budgets de primes de performance et d’augmentations individuelles de RCA en 2018 sont équivalents à 2017.

La Direction nous a précisé que toutes ces mesures seront appliquées qu’à condition d’avoir la signature de syndicat.

Ce qui nous a été accordé est bien mieux que les autres années, le SNB a été d’accord pour donner sa signature. Bien évidemment, nous aurions bien voulu que cette augmentation de 0,60% sur la RCA soit appliquée à l’ensemble des collaborateurs mais la Direction nous a répondu que les collèges de rémunération, pour cette catégorie supérieure de RCA à partir de 45 KE, leur accordent des augmentations et des primes individuelles bien plus supérieures compte tenu de leurs responsabilités.

FIN DES NAO 2018.

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